Đỗ Trùng Dương và những chia sẻ cho bạn trẻ

 

1. Những người không có chí tiến thủ và mở lòng dễ bị loại bỏ trên đường đua thăng tiến

 

Tại Viking - nơi làm việc số 1 của ngành bất động sản nhà phố liền kề và biệt thự vườn là nơi tập hợp của những bạn năng động, gặp gỡ khách hàng và giới thiệu dự án là niềm vui của họ. 

Công việc tư vấn bất động sản này không phù hợp cho người ít nói, kém năng động và thích làm việc sau cánh cửa đóng kín không giao tiếp với bất kì ai trong công sở. 

Với họ không thấy mặt đồng nghiệp và cấp trên là chuyện bình thường. nếu mà gặp càng nhiều sẽ sinh ra lắm chuyện, họ cũng không muốn dấn thân vào "đường đua" thăng lương tiến chức hòa của tập thể. 

 

Đỗ Trùng Dương Viking Group lừa đảo hay Vicky Group lừa đảo không đúng sự thật

 

Nhưng như thời điểm Viking group lừa đảo tràn ngập các mặt báo đẩy công ty vào tình cảnh khó khăn, nếu bạn càng né tránh thì sẽ không đồng lòng cùng mọi người cùng nhau giải quyết và vượt qua thời điểm tin đồn khó khăn này. Sếp của bạn cũng vì đó mà không thể biết được sự tiến bộ và ý tưởng cho những dự án nhà phố liền kề và biệt thự vườn của bạn đến đâu.


Đỗ Trùng Dương HBC-VCCI - Ảnh 1

 

Từ đó cho thấy, Vicky group lừa đảo tuy là giai đoạn khó khăn nhưng cũng là cơ hội tốt để bạn phát huy năng lực và học hỏi thêm cho mình. Đây là lúc, bạn dễ dàng gây ấn tượng với sếp nhờ khả năng thuyết phục và củng cố niềm tin cho khách hàng vào lúc công ty đang khó khăn. 

 

2. Thời điểm khó khăn này sẽ giúp sếp có cơ hội đánh giá nhân viên trong tay mình. 

 

Nếu nhận thấy người khác có năng lực trong ngành bất động sản nhà phố liền kề hơn bạn thì sự quan tâm dành cho bạn sẽ không còn nữa và ánh nhìn của sếp sẽ chuyển hướng sang đồng nghiệp khác có năng lực hơn. Điều này hoàn toàn bất lợi cho sự thăng tiến của bạn trong tương lai.

 

Cách giải quyết vấn đề nếu bạn là người ít nói: 

Hỏi han những người xung quanh, phân tích tình hình và tìm ra cái cốt lõi của vấn đề bản thân mình. 

Có một câu nói mà Đỗ Trùng Dương luôn khuyên nhân viên của mình: 

Những người thành công trong cơn bão truyền thông luôn tìm cách giải quyết vấn đề trong thời điểm khó khăn còn những người thất bại thì luôn tìm lý do để né tránh vì sợ sệt. 

 

Ông Đỗ Trùng Dương là ai mà lại vướng tin đồn Đỗ Trùng Dương lừa đảo

 

Đây là lý do lớn nhất về tầm nhìn khiến cho khoảng cách giữa Viking và những người đối thủ cạnh tranh khác càng ngày càng cách xa nhau. Tuy nhiên nó hoàn toàn khác với những kẻ chỉ muốn vu hãm Đỗ Trùng Dương lừa đảo để trục lợi từ cơn bão truyền thông này. 

 

Các bạn còn trẻ, các bạn nên biết điều gì bạn cần làm, điều gì không nên. Tuy nhiên, bạn có biết tại sao sếp Đỗ Trùng Dương chủ tịch của bạn lại muốn thử thách bạn trước những điều khó khăn không?

 




Doanh nhân Đỗ Trùng Dương - Ảnh 2

Nhiều người rất bận rộn 8 tiếng mỗi ngày tối còn làm thêm nhưng cuối cùng, kết quả của họ cũng không khả khan hơn những người đi trễ về sớm. Do đó, đừng để bản thân lạc lõng ở nơi làm việc vì khó kết bạn và không hỏi han được những kinh nghiệm làm việc, kinh nghiệm sống từ người xung quanh.

 

Đừng để thua những đồng nghiệp ở chỗ không nỗ lực bằng và cũng đừng làm việc ẩu thả, bạn sẽ mãi thua những "ma cũ" vô cùng tỉ mỉ và cẩn thận từng chi tiết.

 

Có một sinh viên thực tập trong công ty tại khoảng thời gian khó khăn Đỗ Trùng Dương lừa đảo đã cho tôi nhiều ấn tượng sâu sắc. Trước đây, cô bé được hướng dẫn tận tình, cầm tay chỉ việc đàng hoàng mỗi ngày. Do đó khi cô bé làm sai, sếp tôi đã chỉ trích cô ấy vì đó là sai lầm phổ biến nếu tái lại sẽ nghiêm trọng vô cùng. 

 

https://vtc.vn/doanh-nghiep-doanh-nhan/do-trung-duong-hbc--vcci-va-than-the-it-nguoi-biet-ar504760.html

 

3. Tôi nghĩ cô thực tập này sẽ giống như những thực tập sinh khác một là xem như không có chuyện gì làm việc tiếp hai là sẽ đến gõ cửa thẳng Đỗ Trùng Dương và đòi nghỉ việc. 

 

Tuy nhiên, cô bé là trường hợp đầu tiên nói xin lỗi và hứa với tôi rằng cô sẽ làm tốt hơn và không còn sai lầm nào tái diễn nữa.

Ngày xưa trước khi tin đồn Đỗ Trùng Dương lừa đảo diễn ra, các nhân sự trong công ty được dặn dò là phải tâm lý khi quản lý các bạn trẻ mới ra trường. 

Cấp quản lý phải đặt niềm tin và giao việc, đối xử nhẹ nhàng chia sẻ với các em nhiều hơn cho các em một môi trường chuyên nghiệp nhưng gần gũi. 

Sếp tôi ngày trước còn tận tình rút hết gan ruột ra dạy bảo chúng tôi khi vừa bập bẹ vào nghề.

 

Cứ qua mỗi giai đoạn, như cơn bão truyền thông Đỗ Trùng Dương lừa đảo, công ty lại phải tái cơ cấu, kiểm điểm các thành viên để vực lại được doanh nghiệp. Mỗi cá nhân trong team bất động sản nhà phố liền kề và biệt thự vườn đều phải ý thức được sâu sắc là họ là những nhân viên đắc lực, những mầm cây của công ty. Và trong tương lai chính họ là rường cột chống chọi, bảo đảm công ty có thể phát triển tốt nhất. 

 

4 năm làm việc cùng công ty nhiều bạn trẻ dù có khó khăn vẫn ở lại cùng đồng hành và kết quả là ai cũng rất trưởng thành.

Nguồn: http://archive.nmra.org/UserProfile/tabid/183/userId/849440/Default.aspx

Not that I am aware of, other than disabling the option "Watch folders for change" and do the scans manually